HR-менеджер |
Основные обязанности: |
- массовый подбор персонала на разные рабочие объекты;
- подбор и адаптация персонала; (административный персонал, уборщики, дворники,)
- администрирование персонала отчеты.
|
Основные требования: |
- высшее образование (желательно);
- опыт работы в HR сфере от 1- года;
- знания и практический опыт построения системы внутренних коммуникаций между подразделениями;
- владение инструментами по массовому подбору персонала;
- знание этапов и процесса адаптации персонала;
- грамотная речь, самостоятельность, коммуникабельность, организаторские способности;
- активная жизненная позиция, нацеленность на результат.
|
Условия: |
- график: полный/неполный рабочий день;
- конкурентная заработная плата,компенсация проезда,корпоративная мобильная связь
|
Личные качества: |
- Стрессоустойчивость.
- Инициативность.
- Нацеленность на результат.
- Организованность
- Ответственность
- Легкообучаемость
- Порядочность.
- Готовность работать с большим объемом задач.
|